En caso de declararse estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o por pandemia, el empleador se encuentra obligado a ofrecer a los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado un niño o niña en etapa preescolar o bien una persona en situación de discapacidad la posibilidad de continuar trabajando bajo modalidad de trabajo a distancia.
Si las medidas adoptadas por la autoridad impiden la asistencia a de niños y niñas a sus establecimientos educacionales, el empleador esta obligado a ofrecer teletrabajo a todxs lxs trabajadorxs que tengan a su cuidado niños o niñas menores de 12 años, o personas en situación de discapacidad.
El empleador podría excusarse de su obligación si la naturaleza de las funciones desempeñadas por los/as trabajadores/as “no permiten el trabajo a distancia”, ante lo cual se podrá presentar denuncia ante la Inspección del Trabajo.
En ningún caso procede reducción de remuneraciones por hacer uso de este derecho.
Si tienes problemas con tu empleador para hacer valer este derecho, contáctanos.